連日來，物業(yè)公司組織主管以上人員參加了KPI績效考核的基本概念培訓(xùn)，內(nèi)容包括：績效考核的考評的比較、考核的視角、績效考評的分類、績效考核的規(guī)則、KPI寫作的方法、評估考核的結(jié)構(gòu)等內(nèi)容，使大家對KPI有了進一步的認識和提高，為KPI體系的建立奠定了良好基礎(chǔ)。物業(yè)公司從2011年1月開始實行KPI績效考核，成效明顯，進一步調(diào)動了各級骨干的工作積極性和主動性，真正做到了在其位、謀其政、盡其責(zé)。（物業(yè)公司行政部）
